大学致力于创造和维护一个学习和工作环境，让所有参加大学课程和活动的人都能在一个没有任何形式骚扰的氛围中共同工作和学习, 剥削, 偏见, 偏见, 恐吓或报复.

pp电子是一个机会平等和平权行动的雇主，致力于在教职员工中实现卓越和多样性. pp电子不歧视员工, 学生, 或者基于种族的申请者, color, 种族, 性, 年龄, 性别, 性别认同或表达, 性取向, 宗教, 国家的起源, 遗传信息, 残疾, 婚姻状况, 怀孕, 养育子女或家庭责任状况, 退伍军人或军人身份, 或任何其他受法律保护的特征, 包括招聘, 广告, 工作申请程序, 招聘, 升级, 培训, 促销活动, 转移, 补偿, 工作分配, 好处, 和/或其他术语, 条件, 或者雇佣特权, 只要个人是合格的, 有或没有合理的安排, 履行工作的基本职能. 应残疾人要求，还可提供辅助设备和服务. pp电子的诚信努力和政策旨在确保这一承诺得到维护.

大学遵守1972年教育修正案第九条(“第九条”)。, 哪一个 prohibits discrimination on the basis of 性 in the university's programs and activities; the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act (Clery Act), 经2013年《pp电子》(VAWA)修订, 哪一个, 第九条, 管理与大学应对性侵犯有关的政策, 约会暴力, 家庭暴力和跟踪; Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (“Title VII”); and other applicable statutes, 包括特拉华州.B. 1.

pp电子的诚信努力和政策旨在确保这一承诺得到维护. 对性骚扰行为提出投诉的人, 包括性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力和跟踪, 可以向大学的第九条协调员提出投诉吗. 所有其他形式的骚扰和/或歧视应报告给人力资源部.

第九条协调员

琳达·范·德丽·安德里耶夫斯基，艾德.D.
第九章行政法规事务执行董事
47阅读方式
纽卡斯尔，1972年
琳达.m.andrzjewski@mbdui.net
电话: (302) 356-6754
传真:(302)328-7918

人力资源部

47阅读方式
纽卡斯尔，1972年
humanresources@mbdui.net
电话: (302) 356-6527
传真: (302) 328-7918